Работник –нерезидент уволился: отзывать ли разрешение на трудовую деятельность?

При приеме на работу иностранцев казахстанские работодатели должны обращать внимание на гражданство будущего работника. Если соискатель –гражданин страны, входящей в ЕАЭС (РФ, Беларусь, Армения, Кыргызстан), то таким работникам не требуется получение разрешения на работу в Казахстане. На них не распространяются квоты на привлечение иностранной рабочей силы, которые распределяются местными акиматами. Рынок труда в странах ЕАЭС является единым.

Но если гражданство соискателя иное, ему следует получить разрешение на работу в РК. Выдается оно в соответствии с Правилами выдачи, продления и отзыва разрешения трудовому иммигранту, а также формирования и ведения дакто-, фотоучетов трудовых иммигрантов, утвержденными Приказом МВД РК №76 от 08.02.2014 г.

Согласно п. 8. Правил максимальный срок разрешения трудовому иммигранту для осуществления трудовой деятельности в РК не может превышать двенадцать месяцев. Новое разрешение трудовому иммигранту выдается не ранее чем через 30 календарных дней после окончания срока предыдущего разрешения.

Таким образом, если работник-нерезидент уволился, то отзывать разрешение на трудовую деятельность не требуется. По истечении срока действия разрешения оно будет автоматически аннулировано, если работник самостоятельно не предпримет действий по его продлению.

Если вам требуется помощь профессионального юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права –вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Также мы оказываем консультационные услуги в сфере бухгалтерского учета и налогообложения. А с помощью нашего сервиса онлайн-бухгалтерии вы сможете вести учет вашей организации самостоятельно или передав учет нам на аутсорсинг. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.