Работник уволен и должность сокращена: можно ли восстановиться по решению суда

Если работник был уволен с работы с нарушением трудового законодательства, у него есть право и возможность восстановиться на работе по решению суда. Но как быть, если за время судебного разбирательства должность была исключена из штатного расписания, а свободных вакансий в организации на данный момент тоже нет. Как быть в этом случае, если суд примет решение о восстановлении работника на работе? Создавать заново должность? Или увольнять другого сотрудника, чтобы освободить место?

Обратимся к ТК РК.

Согласно ст.161 ТК РК работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается зарплата за все время вынужденного прогула. Либо выплачивается разница в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу (но не более чем за 6 месяцев).

Согласно п.2 ст.161 ТК РК решение суда о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению.

Если же работодатель задерживает исполнение решения о восстановлении на работе, суд выносит решение о выплате работнику зарплаты или разницы в зарплате за время задержки исполнения решения.

Таким образом, если никаких вакансий, даже ниже оплачиваемых, нет, то работодателю придется пересмотреть штатное расписание и восстановить ранее исключенную должность работника.

Другой вариант –выплачивать работнику полную зарплату за все время, пока не освободится вакансия. Такой вариант, разумеется, совершенно не выгоден работодателю. Гораздо проще вернуть штатное расписание в прежнюю редакцию.