2838
Обратимся к нормативной базе: закону №105-V от 21.06.2013 г. «О пенсионном обеспечении» и к ТК РК.
Согласно ст.11 закона №105-V возраст выхода на пенсию для мужчин -63 года, для женщин –в зависимости от года выхода на пенсию. В 2022 г. этот возраст для женщин составляет 60,5 лет. Поэтапно, к 2027 г. возраст выхода на пенсию для женщин сравняется с мужским и составит 63 года.
Согласно ст.24 этого же закона, физические лица, достигшие пенсионного возраста, освобождаются от уплаты ОПВ. Т.е. с их доходов ОПВ не удерживаются.
Давайте проверим, как это отразится на зарплате «на руки». Предположим, что сотрудник, вышедший на пенсию, работает в ТОО на упрощенке и ранее имел оклад 150 000 тг. Для этого воспользуемся Калькулятором от «Mybuh.kz».
Как видим, до выхода на пенсию работник получал «на руки» сумму 123 088 тг.
Проверим, как изменится сумма после выхода на пенсию. Для этого при прочих равных условиях поставим галочку «пенсионер».
Сумма «на руки» составила 139 288 тг.
Рассчитаем процент изменения:
139 288/123 088 =1,13 (т.е. рост суммы «на руки» составил 13%).
Т.е. работник будет получать на руки даже больше, чем 10%, причем не только потому, что с его дохода перестали удерживать 10% ОПВ, но и потому, что он, как пенсионер, перестал уплачивать за свой счет 2% ВОСМС. Однако, сумма удерживаемого ИПН с дохода возрастет, поскольку вместе с отменой удержания ОПВ работник теряет и право относить их сумму на вычет по ИПН.
Что касается того, обязан ли работодатель поднять непосредственно оклад на 10% по той причине, что за работника не нужно больше перечислять ОПВ, ответ отрицательный. ОПВ удерживались с дохода работника, а не за счет работодателя. Поэтому отмена обязанности по перечислению ОПВ не означает, что работодатель сэкономит на ФОТ. Эта сумма будет все равно выплачиваться, только не в ЕНПФ, а на руки работнику. ТК РК не содержит обязанности работодателя повышать оклад сотруднику только на том основании, что он вышел на пенсию.
Однако, такое условие может быть предусмотрено внутренними актами работодателя или дополнительным соглашением к трудовому договору. Т.е. данный вопрос решается по договоренности сторон.
Если вам требуется консультация опытного бухгалтера, налогового эксперта или юриста, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
