4256
Работодателю следует всегда отслеживать установленный законодательством размере МЗП. Так, например, в 2022 году этот показатель вырос с 42.500 тенге до 60.000
В 104 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан сказано, что зафиксированная в трудовом соглашении (договоре) сумма ежемесячной заработной платы сотрудника не должна быть меньше положенного прожиточного минимума. Помимо этого, следует понимать, что речь идет именно о заработной плате, в которую не включаются премиальные, надбавки, пособия, компенсации, социальные выплаты и иные мотивирующие материальные поощрения. Заработная плата работника должна рассчитывать строго пропорционально уровню сложности и времени выполняемого сотрудником функционала.
Отвечая на вопрос, заданный в заголовке данного материала, утверждаем, что работодатель не имеет права выплачивать сотруднику сумму оплаты труда меньше той суммы, которая и предполагает собой минимальный оклад заработной платы, без учета материальных надбавок, поощрений или социальных компенсаций. Расчет должен происходить согласно факту затраченного времени.
Более подробная информация по этому вопросу содержится в пункте 3 104 статьи Трудового Кодекса Республики Казахстан. В этом пункте обозначено, что минимальный месячный тариф сотрудника, установленный рабочим договором или иными трудовыми коллективными соглашениями, не должен быть ниже прожиточного минимума, прописанного в законодательстве Казахстана.
Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам минимальной заработной платы и изменения в трудовом договоре оклада сотрудника» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.
