10053
На правомерной основе работодатель имеет право удержать зарплату сотрудника, если данное решения было постановлено судом или иными законами Республики Казахстан.
В случае, если сотрудник имеет какую-то задолженность перед работодателем и компанией, то начальство также имеет право удержать его заработную плату в целях погашения долга. Для этого необходимо акт (приказ) работодателя, но документ будет являться действительным только если обе стороны (кредитор и должник) согласны. Письменное подтверждение работника оформляется в виде заявления, направленного начальству.
Даже в случае, если увольняющийся сотрудник имеет долг перед компанией, работодатель не имеет права самостоятельно увеличивать процентную ставку.
Важно!
Сумма удерживаемой заработной платы не может быть больше, чем половина (50 процентов) обычной ставки сотрудника.
Зачастую работодатели путают такие понятия, «зарплата» и «оклад».
Так, термин «заработная плата» означает денежную оплату, вознаграждение за работу и трудовую деятельность сотрудника и также включает в себя пункты о компенсации или дополнительного вознаграждения (например, премия). Поэтому, когда работодатель определяет сумму удерживаемой зарплаты, необходимо учитывать учитывать и стимулирующие премиальные и выплату компенсаций.
При увольнении, невыплаченные средства должны быть переданы сотрудника в течение трёх рабочих дней, задолженность работника перед кредитором взыскивается уже в судебном порядке (согласно статье 134, пункт 5; Трудовой Кодекс Республики Казахстан). Иск направляется в суд также не позднее трех дней после увольнения сотрудника.
Работодатель не имеет права взыскивать с сотрудника возвращение средств за:
-
выплаченную сотруднику компенсацию (за физический или моральный вред);
-
за страховые суммы;
-
за социальные и государственные пособия (например, пособие за рождение ребенка или уход за лицом с инвалидностью);
-
суммы, которые были потрачены на восстановление здоровья сотрудника, пострадавшего в ходе трудовой деятельности;
-
пособие на похороны.
Информация предоставлена согласно статье 98 Закона РК «Исполнительное производство и статус судебных исполнителей».
Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Удерживание зарплаты: случаи и правомерность действия» для предпринимателей Вы можете найти на MyBuh.kz
