Разделение отпуска и совпадение с праздничными днями

По закону (п.3 ст.92 ТК РК) работник по соглашению с работодателем вправе разделить свой отпуск на части, при этом одна из этих частей не может быть меньше 14 календарных дней. И если длительную часть работники обычно стараются использовать летом, то остаток отпуска нередко предпочитают взять перед новогодними праздниками.

При этом дни отпуска могут накладываться на официальные праздничные (нерабочие) дни. Как в этом случае правильно рассчитать дату выхода из отпуска? Нужно ли продлять отпуск на те дни, которые и так являются нерабочими? Как правильно посчитать отпускные?

Разобраться в актуальной перед новогодними праздниками теме поможет эксперт. Все о том, как по закону разделить отпуск и праздники, узнайте в нашем материале.