42
Соответствующие изменения предлагает Министерство труда и социальной защиты населения в рамках проекта Закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования трудового законодательства».
Что изменится для работодателей
Сейчас Трудовой кодекс не содержит определения штатного расписания. Также законодательство не обязывает работодателей передавать сведения о нем в ЕСУТД.
При этом штатное расписание используется работодателями как один из основных кадровых документов. В нем отражаются штатная численность, должности и профессии работников, а также структура организации.
Законопроектом предлагается:
• дополнить статью 1 Трудового кодекса новым подпунктом 81-1) с определением понятия «штатное расписание»;
• внести изменения в подпункт 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса;
• установить обязанность работодателей по внесению сведений о штатном расписании в ЕСУТД.
Какие данные хотят видеть в системе
По замыслу разработчиков, сведения о штатном расписании позволят государственным органам получать информацию о фактической структуре рабочих мест, количестве штатных единиц и вакантных должностях. Также появится возможность сопоставлять данные о штатной численности с зарегистрированными трудовыми договорами.
Сейчас ЕСУТД содержит сведения о заключении, изменении и прекращении трудовых договоров, а также об отпусках работников. Информации о штатной структуре работодателя в системе нет.
Зачем вводят новое требование
Минтруда указывает, что отсутствие единого законодательного определения штатного расписания приводит к разным подходам работодателей к его оформлению и ведению.
Передача данных в ЕСУТД, по мнению разработчиков, позволит повысить достоверность сведений в государственных информационных системах и расширить возможности цифрового анализа рынка труда.
Кроме того, данные о штатных единицах планируют использовать для выявления признаков фиктивной занятости, сокрытия трудовых отношений и других нарушений трудового законодательства.
Пока штатное расписание не стало новой обязательной отчетностью. Предложение содержится в законопроекте, подготовленном Минтруда.
Если изменения будут приняты, работодателям придется учитывать новое требование и передавать сведения о штатном расписании в ЕСУТД в установленном порядке.
