2569
Можно ли принять на работу иностранца без РВП, узнайте здесь.
Но как быть, если РВП получено, а затем у работодателя возникает необходимость отправить сотрудника-нерезидента в длительный отпуск без содержания? Значит ли это, что иностранец утрачивает РВП, а с ним и право находиться на территории Казахстана? Следует ли иностранцу в этом случае покинуть страну? Давайте разберемся.
Напомним, что разрешение на временное проживание (РВП) - это документ, который выдается иностранцам или лицам без гражданства, временно пребывающим в Казахстане. Для граждан из стран ЕАЭС и СНГ он заменяет собой визу.
Получение РВП позволит находиться на территории РК дольше, чем 90 дней в течение 180-дневного периода.
РВП оформляется по следующим целям пребывания в РК:
-
работа, лечение, учеба;
-
открытие и ведение бизнеса;
-
воссоединение с семьей.
Трудоустройство –самый доступный способ получить РВП в Казахстане. При этом гражданам ЕАЭС (Россия, Кыргызстан, Беларусь, Армения) для трудоустройства на территории Казахстана не нужно получать разрешение на работу. Достаточно получить казахстанский ИИН, заключить трудовой договор или договор ГПХ, а затем получить на его основании РВП (на срок действия договора, но не более, чем на 1 календарный год). Если срок действия договора заключен на срок менее 1 года, то и РВП выдается на этот период.
Что касается отпуска без содержания, то при отправке работника в такой отпуск трудовой договор не расторгается. А значит, сотрудник-нерезидент не утрачивает права на временное проживание в Казахстане. Срок РВП истечет в ту дату, которая указана в договоре как срок окончания трудовых отношений.
Если вам требуется консультация юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
