Изменения в Трудовой кодекс по военнообязанным с 2025 года

В Трудовой кодекс Республики Казахстан внесены следующие изменения:

• О заключении контракта о прохождении воинской службы в резерве работник обязан письменно уведомить работодателя в течение трех рабочих дней (п.2 ст.22 ТК РК).   

• Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период нахождения работника, проходящего воинскую службу в резерве, на занятиях или сборах по боевой подготовке, сборах при кризисных ситуациях (п.4 ст.65 ТК РК). Также на этот период приостанавливается рассмотрение  вопроса  о дисциплинарной ответственности.

• Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам, проходящим воинскую службу в резерве, определяется на основании п.1 ст.93 ТК РК, а также в соответствии с графиком проведения занятий или сборов по боевой подготовке (при его наличии). При этом согласно ЗРК «О воинской службе и статусе военнослужащих»  военным резервистам ежегодный трудовой отпуск предоставляется по месту работы. Ежегодный трудовой отпуск не должен совпадать с периодом проведения занятий или сборов по боевой подготовке.

Вводится новая  статья 124-1 в ТК РК "Гарантия для работников, проходящих воинскую службу в резерве".

За работниками, проходящими воинскую службу в резерве, на периоды прохождения занятий или сборов по боевой подготовке, сборов при кризисных ситуациях сохраняется место работы (должность).

По изменениям в  Закон Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года «О воинской службе и статусе военнослужащих»: срок контракта о прохождении воинской службы в резерве заключается на три года. Военные резервисты ежемесячно за счет бюджетных средств получают денежную выплату в размере минимальной заработной платы, за исключением периода прохождения сборов по боевой подготовке или сборов при кризисных ситуациях.

Военным резервистам на период проведения сборов по боевой подготовке или сборов при кризисных ситуациях выплачивается за счет бюджетных средств:

• работающим лицам – средняя месячная заработная плата по месту работы;

• безработным лицам – минимальная заработная плата.