5752
Обратимся к ТК РК.
Согласно п.1, пп.4 п.5, п.6 ст.87 ТК РК работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные отпуска и социальные отпуска.
В свою очередь социальный отпуск может быть предоставлен декретнице в виде:
-
отпуска без сохранения заработной платы;
-
отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Во всех случаях предоставление отпуска оформляется приказом работодателя.
Если изначально женщина уходила в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, за ней по закону сохранялось право на рабочее место. После истечения 3 лет такое право утрачивается. А значит, работница должна либо выйти на работу, либо уволиться, либо оформить отпуск без сохранения зарплаты.
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется на основании п. 1 и 2 ст.97 ТК РК, по соглашению сторон (т. е. если работодатель согласен). Продолжительность такого отпуска также устанавливается соглашением сторон. Это позволит работнице сохранить за собой рабочее место на период нахождения в таком отпуске.
Таким образом, если сотрудница намерена продлить время нахождения в отпуске, но не хочет терять рабочее место, ей необходимо согласовать с работодателем предоставление отпуска без сохранения зарплаты. Предоставить его следует после тех дней оплачиваемого трудового отпуска, которые «накопились» за время нахождения ею в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Если же сотрудница игнорирует выход на работу, не пишет заявление ни на увольнение, ни на отпуск без сохранения зарплаты, работодатель вправе заактировать прогулы и уволить такую работницу за прогул.
Если вам требуется помощь в оформлении кадровой документации, консультация юриста, специализирующегося в сфере трудового права, или опытного бухгалтера, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
