Социальный Кодекс подписан

Президентом Казахстана 20.04.2023 г. подписан Социальный Кодекс и закон, вносящий изменения в некоторые законодательные акты, сфера действия которых связана с социальным обеспечением.

Социальный Кодекс разработан с целью повышения благополучия казахстанцев и ориентирован на превентивные меры и профилактику социальных рисков.

Внедрение Социального кодекса и связанных с ним поправок запланировано на июль 2023 г. С вступлением в силу Социального кодекса утратят силу закон «О пенсионном обеспечении…» и закон «Об обязательном социальном страховании». Нормы, содержащиеся в данных законах, с учетом поправок, отражены в Социальном кодексе, в связи с чем необходимость в отдельных нормативных актах отпала.

Основные нововведения, отраженные в Социальном кодексе:

• изменение порядка расчета ОПВ и СО за себя индивидуальными предпринимателями;

• обязанность по перечислению социальных отчислений по договорам ГПХ;

• увеличение предельной суммы оплаты больничных листов.

• возможность инвестирования пенсионных накоплений.

При передаче пенсионных накоплений за счет ОПВ и ОППВ в доверительное управление управляющим инвестиционным портфелем (УИП) больше не будет учитываться порог минимальной достаточности пенсионных накоплений. Вкладчик вправе будет передать до 50% пенсионных накоплений в доверительное управление. По добровольным пенсионным накоплениям можно будет передать до 100% накоплений в управление. Срок возврата пенсионных накоплений из доверительного управления УИП в доверительное управление Нацбанку сократится с 2 лет до 1 года.

• возможность использования пенсионных накоплений на жилье и лечение

Пенсионеры, вышедшие на пенсию по выслугe лет, смогут использовать до 100 % своих пенсионных накоплений, сформированных за счет ОПВ, на улучшение жилищных условий и лечение. Это распространяется на пенсионеров, которые относились к следующим категориям:

1. военнослужащие;

2. сотрудники специальных государственных и правоохранительных органов;

3. сотрудники государственной фельдъегерской службы.

Остальные пенсионеры могут использовать до 50% своих пенсионных накоплений, сформированных за счет ОПВ, на вышеуказанные цели, если размер их пенсионных выплат обеспечивает коэффициент замещения дохода на уровне не ниже 40%.

• увеличение выплаты на погребение с 52,4 МРП до 94 МРП (но не более суммы, имеющейся на индивидуальном пенсионном счете умершего).

• обязательные пенсионные взносы работодателя с 01.01.2024 г. ОПВР будут осуществляться только за работников, родившихся после 01.01.1975 г., за счет собственных средств работодателя и устанавливаются от ежемесячного дохода работника: с 01.01.2024 г. -1,5% и будет ежегодно увеличиваться на 1% – до достижения 5% в 2028 г.

• обязательный характер пенсионных взносов для всех физлиц, постоянно проживающие на территории РК, получающих доходы по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), заключенным с физическими лицами, не являющимися налоговыми агентами. Если до 01.07.2023 г. по таким договорам физлица был вправе уплачивать ОПВ, то с 01.07.2023 г. данная категория лиц будет обязана уплачивать ОПВ в ЕНПФ. 

• снижение комиссионного вознаграждения ЕНПФ с 0,01 % от пенсионных активов до 0,008 % в месяц.

С текстом Социального кодекса можно ознакомиться здесь.