Субсидирование рабочих мест: работодатели могут подать заявки

Но для этого работодатели должны заранее подать заявки на требуемое количество мест, чтобы субсидирование было целевым. Подать заявку может работодатель, удовлетворяющий следующим условиям:

• действующий более одного года;
• регулярно производящий налоговые и другие социальные отчисления;
• не имеющий просроченной задолженности по заработной плате.

Субсидирование рабочих мест проводится по нескольким направлениям: 

• Общественные работы;
• Социальные рабочие места;
• Молодежная практика;
• Проект «Первое рабочее место»;
• Проект «Контракт поколений».

Каждое направление нацелено на поддержку определенной категории безработных граждан.

«Общественные работы» – работа, не требующая предварительной профессиональной подготовки, имеет социально полезную направленность, организуется на период не более 12 месяцев, субсидируется зарплата не ниже 1 МЗП.

«Социальное рабочее место» - создается для членов малообеспеченных и многодетных семей, лиц, воспитывающих детей с инвалидностью. Зарплата субсидируется до 35%.

«Молодежная практика» - трудоустраиваются выпускники ВУЗов до 29 лет, получившие диплом не ранее 3 лет назад, не имеющие опыта работы. Длительность -6 месяцев, субсидируется зарплата до 25 МРП.

«Первое рабочее место» - предназначен для трудоустройства выпускников, ищущих работу впервые; молодёжи до 29 лет без опыта работы. Субсидирование зарплаты производится в течении первого года до 20 МРП. 

«Контракт поколений» - трудоустройство молодежи, которая готовится к смене кадров, уходящих на пенсию. Субсидирование зарплаты в течение 6 месяцев до 20 МРП.

Работодатель может выбрать наиболее подходящий для себя вариант и подать заявку в Центр занятости. Это позволит одновременно закрыть вакансию и при этом сэкономить на оплате труда, т.к. существенная часть зарплаты будет выплачиваться работнику за счет государства, а не работодателя.

К заявке следует приложить:

• справку или копию свидетельства о госрегистрации юрлица или ИП;
• копию устава юрлица.