5184
К этим категория относятся следующие пункты:
-
место работы должника;
-
занимаемая им должность;
-
доходы, размер средней заработной платы;
-
информация об имуществе должника;
-
информация об увольнении данного лица (в случае, если это произошло также необходима информация о новом месте его работы).
Следуя вышеуказанным данным, у работодателей часто возникает вопрос: в какой именно форме следует предъявлять эти данные и документы судебному исполнителю (согласно какому-то официальному шаблону или же в произвольной форме)?
Как говорится в вышеприведенной статье 100 Закона Казахстан «Об исполнительном производстве», главная задача, которая в данном кейсе ставится перед работодателем - это предоставление необходимой информации судебному исполнителю в срок, с полным разъяснением обязательных пунктов (например, информацию о сумме заработной платы или удержания какой-то ее части нужно дополнять выпиской и отчетностью о заработной плате).
В случае, если требования судебного исполнителя остаются проигнорированными, то наказание может последовать даже в виде административной ответственности.
Исходя из Закона Республики Казахстан, можно определить, что не существует какой-то установленной официальной формы для вышеназванных документов, следовательно работодатель может передать информацию судебному исполнителю в произвольном формате.
Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам выплаты задолженность» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.
