ТОО продано: надо ли увольнять сотрудников?

Продажа бизнеса –распространенное явление. Но как в этом случае быть с сотрудниками? Если в ТОО сменился собственник, надо ли расторгать действующие трудовые договора с персоналом? Нужно ли новым собственникам заново заключать договора от своего имени или набирать новый штат? Давайте разберемся…

Обратимся к ТК РК.

При смене собственников ТОО не меняется ни организационная форма, ни (зачастую) наименование организации. Меняется только состав участников ТОО.

Согласно ст.47 ТК РК трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений в случаях изменения:

• наименования работодателя;

• ведомственной принадлежности работодателя;

• смены собственника акций (долей участия в уставном капитале) юридического лица;

• реорганизации работодателя – юридического лица.

Таким образом, при продаже ТОО трудовые отношения с работниками продолжаются. Перезаключать трудовые договора нет необходимости.

Но если новые собственники решат сменить штат, то расторжение трудовых договоров производится по общим основаниям, предусмотренным ст.52 ТК РК. При этом необходимо соблюсти условия, предусмотренные ст.53 и ст.54 ТК РК. А также уволенным работникам необходимо выплатить компенсацию в связи с потерей работы (ст.131 ТК РК).

Если вам требуется консультация специалиста по кадровому делопроизводству или юриста, специализирующегося в сфере трудового права, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.