Уменьшение зарплаты: как оформить документально?

В связи с производственной необходимостью порой требуется менять график работы. Например, вместо графика 5/2 или 6/1 переводить сотрудников на сменную работу. При этом могут сохраняться должность, норма часов и другие условия труда, но зарплата меняться в сторону уменьшения. Как оформить документально уменьшение зарплаты, если работник согласен? И как быть, если он против?

Обратимся к ТК РК.

Согласно ТК РК к условиям труда относятся (пп.17 п.1 ст.1 ТК РК) условия:

• оплаты;

• нормирования труда;

• выполнения трудовых обязанностей;

• режима рабочего времени и времени отдыха;

• порядок совмещения профессий (должностей);

• расширения зон обслуживания;

• выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;

• безопасности и охраны труда;

• технические, производственно-бытовые условия

• иные условия труда по согласованию сторон.

Таким образом, уменьшение оплаты тоже относится к изменению условий труда.

Согласно п.2 ст.46 ТК РК для установления новых условий труда необходимо уведомить об этом работника не позднее чем за 15 календарных дней (если трудовой, коллективный договоры не предусматривают более длительный срок уведомления). Таким образом, новые условия труда работодатель вправе ввести только по истечении 15-дневного срока уведомления.

Если работник согласен на новые условия труда, заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

Если работник не согласен, он должен дать письменный отказ.

Если работник не согласен, но при этом не предоставляет письменный отказ, работодатель составляет акт об отказе работника предоставить письменный отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда.

Согласно п.3 ст.46 ТК РК, в случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращают по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 58 ТК РК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда).

Если вам требуется консультация юриста, специализирующегося в сфере трудового права, или специалиста по кадрам, вам поможет «Mybuh.kz». Также мы оказываем услугу кадрового аутсорсинга: все вопросы, связанные с документальным оформлением приема и увольнения сотрудников мы берем на себя. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.