2005
Квотированием рабочих мест является предоставление рабочих мест работодателями для трудоустройства лиц с инвалидностью в соответствии с квотой, установленной местными акиматами.
Квота для трудоустройства лиц с инвалидностью устанавливается местными акиматами ежегодно до 5 декабря текущего года в размере от 2% до 4% от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.
Размер квоты зависит от списочной численности работников:
-
от 50 до 100 человек – в размере 2% списочной численности работников;
-
от 101 до 250 человек – в размере 3% списочной численности работников;
-
свыше 251 человека – в размере 4% списочной численности работников.
Квота устанавливается для организаций независимо от организационно- правовой формы и формы собственности и для ИП.
Работодатели в соответствии с установленной квотой в течение 6 месяцев со дня введения квоты предоставляют рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью.
В рамках квоты трудоустраиваются лица с инвалидностью, не имеющие в соответствии с медицинским заключением противопоказаний на выполнение трудовых (служебных) обязанностей.
Общественным объединениям лиц с инвалидностью, а также организациям, где численность лиц с инвалидностью составляет более 20% от среднегодовой численности работников, квота не устанавливается.
При отсутствии в населенных пунктах безработных лиц с инвалидностью трудоспособного возраста, квота в данных населенных пунктах не устанавливается.
Установленная квота для организаций и ИП в течение календарного года может пересматриваться.
Выполнением квоты является трудоустройство работодателем лиц с инвалидностью независимо от наличия направления от карьерного центра на вакантные или предоставленные в рамках установленной квоты рабочие места. Трудоустройство подтверждается заключением трудового договора на определенный срок не менее 1 года. Сведения о заключенных договорах работодатели предоставляют в карьерные центры.
Правила квотирования утверждены приказом Минтруда №207 от 07.06.2023 г. и вводятся в действие с 01.07.2023 г. параллельно с вступлением в силу Социального кодекса.
Если вам требуется консультация бухгалтера, налогового эксперта или специалиста по кадрам, вам поможет «Mybuh.kz». Также мы оказываем комплексные услуги по бухгалтерскому, юридическому и кадровому аутсорсингу. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
