1987
Обратимся к ТК РК.
Согласно ст.133 ТК РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности (больничный).
Основанием для выплаты пособия является лист о временной нетрудоспособности, выданный медицинской организацией. Оплачиваются дни, начиная с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
Согласно п.4 ст.133 ТК РК социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:
-
работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения (если есть решение суда);
-
за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
-
за время нахождения работника под арестом;
-
при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и прекурсоров;
-
за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
-
за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы;
-
за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Размер, в котором оплачивается больничный, определяется Правительством РК. На текущий момент он составляет 15 МРП в месяц (планируется повысить его до 25 МРП). Также работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам официального социального пособия по временной нетрудоспособности.
Если у работника последний рабочий день перед увольнением совпал с открытием больничного листа, то нужно руководствоваться ст.54 ТК РК.
Согласно данной статье, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске. Следовательно, работника нельзя уволить, пока он находится на больничном. Трудовые отношения с ним продолжаются.
Необходимо будет дождаться его выхода с больничного, оплатить больничный лист и только затем уволить его в связи с сокращением штата на следующий день, после закрытия больничного листа.
Если вам требуется консультация юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права, помощь бухгалтера или специалиста по кадрам, обращайтесь в «Mybuh.kz». Также мы оказываем услугу кадрового аутсорсинга – все вопросы, связанные с оформлением трудовых отношений с работниками, мы возьмем на себя. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
