3666
Обратимся к ТК РК.
Согласно п.2 ст.96 ТК РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Компенсационная выплата исчисляется из расчета средней заработной платы работника.
Также, согласно п.4 ст.113 ТК РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения. Если задержать выплату, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки НБ РК за каждый день просрочки, включая день выплаты.
ТК РК не содержит отдельных условий для выплаты или невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск в привязке к причине увольнения. А это значит, что компенсацию необходимо выплатить даже в том случае, если работник уволен по отрицательным мотивам (в т.ч. за прогул).
Возник трудовой спор или просто требуется консультация опытного юриста или специалиста по кадровому делопроизводству? Вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
Подробнее о нюансах увольнения работников узнайте в нашей подборке:
Как уволить сотрудника в Казахстане, узнайте здесь.
Как уволить директора ТОО, узнайте здесь.
Что такое компенсация при увольнении, узнайте здесь.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, узнайте здесь.
Платить ли компенсацию, если работник отработал всего пару дней, узнайте здесь.
