5500
Обратимся к ТК РК и ГК РК.
Согласно ст.1 ТК РК, работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.
Трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу, соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
При этом физлица, с которым заключены договора ГПХ, не являются работниками той организации, с которой заключен договор. На договора ГПХ не распространяются нормы и положения ТК РК. Они регулируются ГК РК.
Доходы, выплачиваемые физическому лицу по договору ГПХ, не относятся к фонду оплаты труда и не являются зарплатой.
Никаких ограничений, связанных с количеством заключенных договоров ГПХ, Гражданский кодекс РК не предусматривает. А значит, физлицо вправе заключить любое количество договоров ГПХ с одним или несколькими заказчиками на свое усмотрение.
Подробнее о договорах ГПХ узнайте здесь.
Вносить ли работающего по ГПХ в ЕСУТД, узнайте здесь.
Сколько договоров ГПХ может заключать одна компания, узнайте здесь.
Нужна консультация опытного бухгалтера, юриста или специалиста по кадрам? Вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
