12163
Обратимся к ТК РК.
Согласно пп.1 п.1 ст.28 ТК РК трудовой договор должен содержать реквизиты сторон, в том числе:
-
наименование работодателя - юрлица и его место нахождения;
-
БИН работодателя;
-
номер и дату госрегистрации работодателя - юрлица.
Само ТОО как юрлицо, являясь работодателем, не может подписывать трудовые договоры. Поэтому от его имени выступает директор как орган управления.
При этом внесение изменений в сведения, указанные в трудовом договоре, по причине смены директора не предусмотрено. Есть лишь возможность дополнить трудовой договор недостающими сведениями, если они по какой-то причине не были включены в трудовой договор на стадии его заключения.
При смене директора по сути меняется только лицо, представляющее интересы работодателя, а сам работодатель (ТОО) остается прежним. Никакие реквизиты организации при этом не изменяются. А значит нет и причин перезаключать трудовые договора или подписывать дополнительные соглашения к ним.
Таким образом, при смене директора ТОО никаких дополнительных действий с трудовыми договорами работников предпринимать не требуется.
Если вам нужна консультация в сфере трудового или хозяйственного права, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
