Опубликовано:
21.04.2025
2027
2027
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в целях совершенствования трудового законодательства разработало консультативный документ регуляторной политики к проекту Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс и некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования трудового законодательства».
Консультативный документ регуляторной политики содержит проблемные вопросы государственного регулирования в сферах труда, трудовых отношении и социального партнерство, а также предлагаемые пути решения.
В связи с этим, планируется внесение изменений и дополнений в Трудовой и Социальный кодексы, Закон Республики Казахстан «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» и другие законодательные акты.
В Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V планируется:
• заключение трудового договора в электронном виде. На сегодняшний день в около 10–15% трудовых договоров заключаются через ЕСТД (в электронном виде). Минтруда хочет, чтобы к 2027 году 90% трудовых договоров заключались через ЕСТД в электронной форме.
• регулированию сексуальных домогательств на рабочем месте. Законопроектом планируется закрепление понятий, процедур подачи жалоб и обязанностей работодателя по предотвращению домогательств.
• совершенствование трудовых споров;
• совершенствование регулирования профсоюзов.
Изменения будут отражены в проекте Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования трудового законодательства», который поступит на рассмотрение Парламента в 2026 году.
Консультативный документ регуляторной политики содержит проблемные вопросы государственного регулирования в сферах труда, трудовых отношении и социального партнерство, а также предлагаемые пути решения.
В связи с этим, планируется внесение изменений и дополнений в Трудовой и Социальный кодексы, Закон Республики Казахстан «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» и другие законодательные акты.
В Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V планируется:
• заключение трудового договора в электронном виде. На сегодняшний день в около 10–15% трудовых договоров заключаются через ЕСТД (в электронном виде). Минтруда хочет, чтобы к 2027 году 90% трудовых договоров заключались через ЕСТД в электронной форме.
• регулированию сексуальных домогательств на рабочем месте. Законопроектом планируется закрепление понятий, процедур подачи жалоб и обязанностей работодателя по предотвращению домогательств.
• совершенствование трудовых споров;
• совершенствование регулирования профсоюзов.
Изменения будут отражены в проекте Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования трудового законодательства», который поступит на рассмотрение Парламента в 2026 году.
