20165
Чтобы не запутаться в расчетах отпускных, обратимся к нормам ТК РК.
Согласно п.1 ст.92 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работнику в любое время года (по соглашению с работодателем).
П.2 ст.92 ТК РК гласит, что рабочий год составляет 12 календарных месяцев, отсчет которых начинается с первого дня приема работника на работу.
Согласно п.1 ст.90 ТК РК, продолжительность таких отпусков рассчитывается в календарных днях, без учета совпадения с праздничными днями.
Для расчета суммы отпускных на будущий отпуск необходимо:
- определить, какие периоды включать в стаж при предоставлении отпуска;
- рассчитать среднемесячную зарплату за этот период.
Согласно ст.91 ТК РК в стаж при предоставлении отпуска включаются:
- фактически проработанное время;
- время, когда за работником сохранялись место работы (должность) и зарплата полностью или частично;
- время нахождения на больничном, в т.ч. в отпуске по беременности и родам;
- время, когда работник проходил процедуру восстановления на работе.
Следовательно, время нахождения в предыдущем отпуске нужно включать в стаж при расчете будущего отпуска. Ведь на время предыдущего отпуска за работником сохранялась должность.
Касательно расчета средней зарплаты, согласно п.4 Единых правил исчисления средней зарплаты (утверждены Приказом Минздрава №908 от 30.11.2015 г.), из расчета исключаются то время и те суммы, которые начислены за неотработанное время, в течение которого за работником сохранялась средняя зарплата. Т.е. при исчислении средней зарплаты для расчета отпускных нужно исключить время и суммы, начисленные за предыдущий отпуск.
Таким образом, время нахождения в предыдущем отпуске нужно учесть в составе 12 месячного периода, за который предоставляется будущий отпуск. Но и время предыдущего отпуска и суммы ранее полученных отпускных не входят в расчет отпускных будущего отпуска.
