7948
Обратимся к ТК РК.
Согласно ст.35 ТК РК трудовая книжка - один из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника. Заполняется она в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Приказом Минздрава №929 от 30.11.2015 г.
Согласно пп.43) п.1 ст.1 ТК РК работник – это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.
В свою очередь, трудовые отношения – это отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством РК, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя (пп.21) п.1 ст.1 ТК РК).
Следовательно, запись в трудовую книжку вносится в отношении работника на основании заключенных трудовых договоров для подтверждения трудовой деятельности.
А поскольку предприниматель не является работником сам у себя и не состоит сам с собой в трудовых отношениях, он не может вносить в свою трудовую книжку запись о наличии ИП.
Подтвердить ведение предпринимательской деятельности ИП может:
-
свидетельством о госрегистрации ИП (выдавалось, если ИП регистрировался до 2017 г.);
-
уведомлением о начале деятельности в качестве ИП;
-
талоном о регистрации ИП;
-
справкой с налогового органа, подтверждающей осуществление предпринимательской деятельности в установленный период.
Уведомление и талон можно скачать в личном кабинете на портале e-license.
Если вам требуется консультация специалиста по кадрам, юриста, специализирующегося в сфере трудового права, бухгалтера или налогового эксперта, вам поможет «Mybuh.kz». Также мы оказываем услугу кадрового аутсорсинга: все вопросы, связанные с оформлением найма и увольнения работников мы возьмем на себя. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
