Опубликовано:
22.04.2022
4670
4670
Как известно, у казахстанских работодателей есть обязанность вносить сведения о заключенных трудовых договорах и изменениях по ним в специальную систему учета –ЕСУТД. Касается ли это тех работников, кто работает не по трудовому договору, а по договору ГПХ? Давайте разберемся.
ЕСУТД предназначена для сбора, обработки, регистрации и архивирования следующих сведений:
-
данных по трудовым договорам;
-
данных по допсоглашениям к трудовым договорам;
-
данных по расторжению трудовых договоров.
Поскольку с исполнителем, который работает по договору ГПХ, трудовой договор не заключается, то и вносить в ЕСУТД ничего не требуется.
Если вы стали участником трудового спора, отстоять свои права вам помогут специалисты «Mybuh.kz». В нашем штате работают квалифицированные юристы, специализирующиеся в сфере трудового права. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
