4641
Вопрос: может ли работодатель отпустить сотрудника в отпуск по уходу за ребёнком, если известно, что второй родитель нигде официально не работает? Может быть сотрудник обязан прислать какой-то дополнительный акт или документ?
Итак, на самом деле все довольно просто и ясно. Согласно Трудовому законодательству Республики Казахстан (а именно статья 100, пункт 2) отпуск по уходу за ребёнком, без дальнейшего сохранения зарплаты (до трехлетнего возраста) предоставляется сотруднику в том случае, если работник предоставил начальству заявление в письменной форме (с указанием конкретных дат и сроков продолжительности отпуска), а также документ, подтверждающий рождение ребенка (опять же, свидетельство о рождении или иная аналогичная бумага). Другие условия и кейсы в трудовом кодексе РК не рассматриваются. На основании этой информации можно утверждать, что не имеет права требовать у сотрудника какие-то другие, дополнительные формы и документ (если иное не указано в Трудовом Кодексе Республики Казахстан).
Также работодателю стоит помнить о необходимости прекращения отчисления заработной платы сотрудника, в связи с уходом последнего в декретный отпуск. Для этого, изменения вносятся в раздел Кадрового учета, в окне Кадровых изменений компании (организации) с указанием срока (до трёх лет). Данный документ обычно относят к категории социальных отпусков компания. В случае, если на место ушедшего сотрудника принимается новый работник, изменения в документе вносятся, как «Освобождение должности или ставки».
Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам предоставления отпуска ежегодного или декретного сотрудникам» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.
