6256
В перечень трудовых условий (согласно Трудовому Кодексу РК) входят следующие категории:
-
условие оплаты;
-
режим и формат рабочего режима;
-
нормирование трудовых обязанностей;
-
условия отпуска;
-
перечисление обязанностей сотрудника;
-
план совмещения перекрестных должностей или профессий;
-
условия безопасности и охраны труда;
технические и иные условия труда бытового направления;
а также другие согласование по оформлению рабочего соглашения.
В статье 33 Трудового Кодекса Республики Казахстан даны конкретные положения и правила о вносе изменений касательно материального аспекта в рабочем договоре. Любые изменения, связанные с наполнением трудового договора, должны быть внесены согласно законодательному положению (тем более, если изменения касаются оплаты труда/согласно 46 статье ТК РК). Иногда для корректировки данных работодателю необходимо заключить с сотрудником дополнительный трудовой договор.
Если обращаться к системе ЕСУТД, то тут тоже есть определенные критерии того какие именно изменения следует вносить и в каком формате. Так, например, внос изменений по оплате труда не является обязательным для ЕСУТД.
Ниже приведены пункты, которые необходимо корректировать в ЕСУТД:
-
реквизиты сторон соглашения, то есть, ИИН/БИН работодателя (или физического лица) и соответственно, самого сотрудника;
-
должность работника, его профессия, специализация или квалификация;
-
место и адрес работы;
-
срок трудового соглашения;
- дата заключения договора и непосредственная дата начала исполнения рабочих обязанностей сотрудником;
- порядковый номер трудового договора
Итог, для вноса коррективов касательно изменения оклада сотрудника, работодателю необходимо заключить с работником дополнительное трудовое соглашение (обычно оформляется в двух экземплярах, в письменном формате). Как и полагается, один экземпляр документа остается на хранение у работодателя, а второй забирает сотрудник. Аналогичные параметры изменения в портале ЕСУТД вносить необязательно. Коррективы обычно вносятся работодателем еще в начале года, когда необходимо отталкиваться от установленной МЗП (минимальная заработная плата).
Разумеется перед тем, как в соглашение будут внесены изменения, наниматель должен предварительно уведомить об этом своего работника, сотрудник же в свою очередь в течение следующих пяти рабочих дней должен рассмотреть эти коррективы и дать либо свое согласие либо отказ.
Дополнительное напоминание: в 104 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан сказано, что зафиксированная в трудовом соглашении (договоре) сумма ежемесячной заработной платы сотрудника не должна быть меньше положенного прожиточного минимума. Помимо этого, следует понимать, что речь идет именно о заработной плате, в которую не включаются премиальные, надбавки, пособия, компенсации, социальные выплаты и иные мотивирующие материальные поощрения. Заработная плата работника должна рассчитывать строго пропорционально уровню сложности и времени выполняемого сотрудником функционала.
Подробнее о формах и образцах вышеназванных документов Вы можете узнать у консультантов MyBuh.kz
Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам минимальной заработной платы и изменений в трудовом договоре оклада сотрудника» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.
