8367
Согласно статье 1, пункту 77 Трудового Кодекса Республики Казахстан, время отдыха сотрудника - это тот временной промежуток, во время которого сотрудник полностью свободен от выполнения трудовых обязанностей и имеет право распоряжаться временем отдыха так, как сам того пожелает. Таким образом, можно подумать, что время, проведенное в поездке до командировочного места - это не совсем свободное от трудовой деятельности время. Но не все так просто.
Согласно 8 статье, пункту 3 все того же Трудового Кодекса Республики Казахстан, на правовое регулирование рабочей деятельности некоторых категорий сотрудников влияет не только Трудовой Кодекс, но такие законодательства, как: Кодекс РК и другие законы, установленные в Республике Казахстан.
Итак, касательно определения «рабочего времени», Трудовой Кодекс Республики Казахстан (а именно 67 статья) дает следующие трактовки:
-
к рабочим периодам времени можно отнести период охраны труда и объяснение правил технической безопасности;
-
также сюда относят и время ожидания, которое проводит сотрудник на рабочем месте;
-
выход на работу в выходные дни и в государственные праздники;
-
подготовительно-заключительная работа (в которую могут входить периоды работы с официальной документацией, уборка рабочего места, различные перерывы или знакомство с правилами безопасности);
-
к тому же, в эту категорию попадают и домашние дежурства или иные периоды рабочего времени, которые в индивидуальном порядке могут быть прописаны в трудовом соглашении, коллективном договоре или в актах работодателя.
Как мы можем видеть, период нахождения сотрудника в пути к месту командировки, не попадает в категорию рабочего времени.
Тем не менее, для работников все не так плачевно. Например, 127 статья Трудового Кодекса Республики Казахстан гласит, что в трудовом законодательстве установлен ряд компенсаций и гарантийных обещаний именно для сотрудников, которых предприятие направляет в рабочую командировку.
Первая и самая существенная гарантия, это разумеется, сохранение рабочего места за данным сотрудников и сохранение его установленной заработной платы.
Касательно материальных выплат, то к ним относятся:
-
суточные выплаты за рабочие (календарные) дни, которые сотрудник проводит в командировке (в том числе и в пути);
-
командировочные расходы для проезда (до места командировки и обратно);
-
командировочные для оплаты места жительства и питания.
Примечание:
-
суточные расходы обозначают каждый календарный день, который проводи сотрудник в рабочей командировке;
-
материальные выплаты для аренды жилья (отель и съемное жилье) предоставляются исключительно по документам, подтверждающим личность сотрудника и факт его поездки.
Условия командировки, даты и сроки прописываются заранее либо в акте работодателя и трудовом соглашении, либо в договоре коллективного формата.
Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам командировочных материальных выплат, компенсаций и гарантий» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.
Помимо этого советуем читать наши материалы, посвящённые темам изменения оклада во время выходных, праздничных дней и командировочных поездок.
