15
Как зарплата в конверте уменьшает социальные выплаты
Размер социальных выплат из Государственного фонда социального страхования (ГФСС) зависит от доходов, с которых производились социальные отчисления. Если часть заработка не отражена официально, при наступлении социального риска работник может получить меньше, чем рассчитывал.
Например, при расчёте социальной выплаты по уходу за ребёнком учитывается среднемесячный доход, с которого производились социальные отчисления, за последние 24 месяца. Выплата рассчитывается с применением коэффициента 40%.
Среднемесячный доход для расчёта Выплата в месяц
300 000 теңге 120 000 теңге
150 000 теңге 60 000 теңге
Разница в сумме выплаты: 60 000 теңге
Это условный пример до удержания обязательных пенсионных взносов. Фактическая сумма зависит от индивидуальных данных и установленных законодательством ограничений.
При назначении выплаты по беременности и родам учитывается доход, с которого производились социальные отчисления, за предшествующие 12 месяцев. Поэтому неофициальная часть зарплаты может повлиять и на размер этой выплаты.
Какие ещё риски возникают у работника
Занижение официальной зарплаты может привести к следующим последствиям:
• Меньше социальные выплаты — при наступлении предусмотренных законом социальных рисков.
• Меньше пенсионные накопления — если обязательные пенсионные взносы перечисляются не со всего заработка.
• Сложнее взыскать задолженность по зарплате — если фактический размер оплаты труда не подтверждён документами.
• Риск споров с работодателем — при увольнении и расчёте причитающихся работнику сумм.
При этом отсутствие надлежащим образом оформленного трудового договора не означает автоматической потери трудовых прав. Согласно статье 33 Трудового кодекса РК, если трудовой договор не оформлен по вине работодателя, трудовые отношения считаются возникшими со дня, когда работник приступил к работе.
Чем рискует работодатель
Выплата зарплаты «в конверте», сокрытие части дохода и неуплата обязательных платежей могут повлечь ответственность работодателя в зависимости от установленных обстоятельств и состава нарушения.
Риски включают доначисление налогов и обязательных платежей, взыскание задолженности, а также административную ответственность за нарушения трудового и налогового законодательства. Конкретный размер штрафа зависит от вида нарушения и применимой нормы закона.
Как работнику проверить официальную зарплату
Работнику стоит регулярно проверять:
1. Какая зарплата указана в трудовом договоре и отражается в расчётных документах.
2. Перечисляются ли обязательные пенсионные взносы и социальные отчисления.
3. Соответствуют ли сведения о доходах фактическим начислениям.
4. Нет ли расхождений между обещанной работодателем зарплатой и суммами, отражёнными официально.
Сведения о социальных отчислениях и пенсионных взносах можно проверять через eGov.kz и доступные банковские приложения.
Если работодатель уклоняется от оформления трудовых отношений или выплачивает зарплату не полностью, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда. По вопросам неуплаты налогов и обязательных платежей можно обратиться в органы государственных доходов.
