40
Поправки касаются регулирования труда работников государственных органов, которые не являются госслужащими, а также руководителей государственных юридических лиц.
Согласно новому закону, трудовые отношения с гражданами, работающими в госорганах по трудовому договору, будут регулироваться трудовым законодательством Казахстана. При этом оформление таких сотрудников должно осуществляться на основании типового трудового договора, утверждаемого уполномоченным органом.
В связи с этим Трудовой кодекс дополнили новой статьей 143-2. В ней закреплено, что труд лиц, работающих в государственных органах по трудовому договору, а также лиц, выполняющих управленческие функции в государственных юридических лицах, регулируется Трудовым кодексом с учетом особенностей, предусмотренных законодательством о государственной службе.
Кроме того, изменения внесены в статью 101 Трудового кодекса. Теперь типовые квалификационные требования к должностям, связанным с управленческими функциями в государственных юридических лицах, будут устанавливаться в соответствии с законодательством о госслужбе.
Также уточнены полномочия уполномоченного органа по труду. В частности, ведомство больше не будет согласовывать квалификационные характеристики должностей, связанных с управленческими функциями в государственных юридических лицах.
Изменения затронули и порядок поступления на гражданскую службу. Уполномоченный орган по труду будет определять правила проведения конкурсов на вакантные должности гражданских служащих, за исключением отдельных категорий работников и случаев, регулируемых законодательством о государственной службе.
