2036
Среди ключевых изменений:
-
в перечень прав работников прямо включено право на оплату сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также в ночное время (ст. 22 ТК РК);
-
уточнен порядок расчета сверхурочных при суммированном учете рабочего времени — они будут определяться как разница между фактически отработанными часами и нормой за учетный период, без учета часов, отработанных в праздники и выходные (п.10 ст. 75 ТК РК);
-
исключена норма, позволявшая не доплачивать за замещение временно отсутствующего работника, если такое замещение входило в обязанности сотрудника (п. 2 ст. 111 ТК РК)
Также расширен перечень обязательных условий коллективного договора (ст.157 ТК РК). Теперь в него должны включаться положения:
-
о допустимом соотношении между максимальной и минимальной зарплатой по профессиям и должностям;
-
о порядке общественного контроля за соблюдением трудового законодательства;
-
о выплате пособий и компенсаций, включая случаи производственного травматизма.
Изменения внесены Законом № 277-VIII и вступают в силу с июня 2026 года.
