124
Работодатель обязан вносить в единую систему учета трудовых договоров информацию о заключении и прекращении трудовых договоров, а также об изменениях и дополнениях к ним.
Раздел «Социальные отпуска» переименован в «Отпуск/временное освобождение от работы». Теперь в нем можно регистрировать не только социальные отпуска, но и другие кадровые события:
• ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
• отстранение от работы;
• освобождение от исполнения трудовых обязанностей на период выполнения воинских обязанностей и прохождения воинских сборов;
• освобождение от исполнения трудовых обязанностей на период исполнения государственных и общественных обязанностей.
Кроме того, при регистрации трудового договора в справочник «Форма занятости» добавлена новая категория — «вахтовый метод работы».
Нововведения направлены в том числе на то, чтобы при формировании уведомлений работодателям корректно учитывались расхождения между информацией о трудовых договорах и обязательных пенсионных взносах.
В связи с этим работодателям необходимо проверить и актуализировать сведения о работниках на портале HR Enbek, чтобы предотвратить возникновение обоснованных расхождений в данных.
