Женщина –ИП уходит в декрет: платить ли за себя ОПВ, СО и ВОСМС

Женщины-предприниматели, имеющие ИП, при выходе в декретный отпуск нередко задаются вопросом, как быть с пенсионными отчислениями и соцплатежами за себя? Нужно ли продолжать их платить во время нахождения в декрете, если ИП продолжает работать? И не влияют ли отчисления на право получения пособия по уходу за ребенком до года?

Давайте разберемся.

Если ИП ведет свою деятельность и она официально не приостановлена, то на время нахождения в декрете предпринимательница по-прежнему обязана уплачивать за себя социальные и пенсионные отчисления. Основание: получения ИП дохода. Законы о пенсионном обеспечении и о социальном страховании не предусматривают никаких исключений по уплате СО и ОПВ, если женщина ИП в декрете.

С уплатой ВОСМС ситуация следующая: закон №405-V от 16.11.2015 г. «Об обязательном социальном медицинском страховании», а именно пп.5 п.1 ст. 26 закона, устанавливает обязанность государства по перечислению ВОСМС ежемесячно за лиц, находящиеся в отпусках в связи с:

• беременностью и родами;
• усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
• по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет.

Согласно пп.1 п.7 ст.28, пп.3 и пп.5 п.1 ст.26 данного закона, такие лица освобождаются от уплаты взносов в фонд медстрахования.

Но важно отметить, что эта норма применима к женщинам, работающим по трудовым договорам и ушедшим в декрет. А женщины-ИП в данном случае не относятся к категории «Лица, находящиеся в отпусках в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет», поскольку не являются сами себе работниками, а ИП не приостановлено и не ликвидировано. Следовательно, ИП не считается ни ушедшим в отпуск по беременности, ни неработающим. А значит права на уплату за них ВОСМС со стороны государства нет.

В данном случае нужно ориентироваться на норму пп.9 п.2 ст.14 данного закона, согласно которому ИП обязаны платить ВОСМС за себя, кроме приостановивших представление налоговой отчетности или признанных бездействующими.

Также распространено заблуждение, что если женщина, будучи в отпуске по уходу за ребенком, выйдет на работу по найму или продолжит получать доход как ИП, то ее лишат пособия по уходу за ребенком, которое уплачивается до исполнения ребенку 1,5 года. Здесь есть нюанс:

• не работающие женщины, за кого не осуществлялась уплата СО, получают государственное пособие, оно фиксированное, и оно не прекращается если такая женщина будет получать доход в декрете;

• женщины-ИП перед декретом за себя перечисляли СО, соответственно им назначается не госпособие, а социальная выплата по случаю потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста полутора лет. И такая выплата приостанавливается, если ИП не приостановит деятельность.

При приостановленном ИП, согласно ст.87 Социального кодекса РК (Кодекс Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII ЗРК):

Для получателей социальных выплат по уходу дополнительно устанавливаются обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд, которые подлежат субсидированию за счет бюджетных средств, в порядке, определенном уполномоченным государственным органом.

В случае, если размер обязательных пенсионных взносов, удерживаемых из социальных выплат по уходу, превышает 10% от среднемесячного дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, бюджетные субсидии обязательных пенсионных взносов не производятся.

Бюджетные субсидии производятся с даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о рождении, а в случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) и назначения опеки над ребенком, оставшимся без попечения родителей, в возрасте до полутора лет – со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей) или со дня назначения опекуна до дня достижения ребенком возраста полутора лет либо до достижения опекуном (усыновителем) пенсионного возраста, предусмотренного п.1 ст.207 Социального кодекса.

Таким образом, получатели соцвыплат на случай потери дохода (т.е. при приостановлении деятельности ИП) в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет, получат субсидию ОПВ за счет бюджетных средств.

Т.е. на пенсионный счет в ЕНПФ потерявшей доход (приостановившей деятельность ИП) женщины будут перечисляться ОПВ, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Эти взносы уплачивает за нее государство в размере 10% от дохода, учтенного в качестве объекта соцотчислений.

И здесь необходимо обратить внимание на формулировку «потерявшая доход». Т.е. если женщина приостановит деятельность ИП и доход до исполнения полутора лет ребенку получать не будет –государство субсидирует ей ОПВ. Если же ИП продолжает работать и приносить доход –значит женщина не подходит под критерий потерявшей доход, а следовательно –права на субсидию не имеет.

При работающем ИП женщина –предприниматель в декрете будет платить ОПВ за себя, как и в стандартном случае. Зачисление такой суммы на счет в ЕНПФ будет расценено как основание для прекращения выплаты субсидии со стороны государства.

Стоит отметить, что утаить факт получения ИП дохода и не платить за себя ОПВ при действующем ИП не получится. В этом случае женщине как действующему предпринимателю грозит штраф и пеня за несвоевременную уплату ОПВ.

Итоги:

Если ИП продолжает формально работать (не приостановлено, не ликвидировано), а предпринимательница находится в декрете, то необходимо продолжить уплачивать за себя ОПВ, ОПВР, СО и ВОСМС. 

При отсутствии оборотов (но при не приостановленном ИП) оплачиваются ВОСМС, по желанию -ОПВ в размере 10% от 1 МЗП, СО не уплачиваются.

При приостановлении деятельности СО не уплачиваются, ОПВ субсидирует государство (до 1,5 лет), ВОСМС оплачивает государство (до 3 лет).