Как рассчитать среднюю зарплату работника, если он проработал всего месяц?

Бывают случаи, когда рассчитать среднедневной заработок требуется для работника, который отработал в компании совсем небольшой срок. Например, если нужно выплатить работнику материальную помощь в связи со смертью близкого родственника, а внутренними актами компании закреплено, что матпомощь не должна превышать среднюю зарплату. Как рассчитать среднедневной заработок в случае, если работник отработал всего месяц или менее?

Согласно п.9 Правил расчета средней зарплаты, если расчетный период в 12 месяцев отработан работником не полностью, то среднедневной заработок определяется следующим образом: начисленная за фактически отработанное время зарплата делится на количество рабочих дней, пришедшихся на данное отработанное время.

Если работник при поступлении на работу не имеет начисленной суммы зарплаты, либо не имел зарплаты в течение 24 месяцев, предшествующих событию, то в случае наступления события средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Таким образом, можно принять для расчета сумму, не превышающую фактически начисленную зарплату за фактически отработанное время.

Например: месячный оклад работника 350 000 тг., пятидневка, отработано 17 рабочих дней из 22.

350 000 /22 = 15 909 тг. (среднедневной заработок)

15 909 *17 = 270 453 тг. (сумма материальной помощи к выплате).

Тем самым будет соблюдено условие о том, что матпомощь не должна превышать среднюю зарплату.

Если вам требуется консультация бухгалтера или налогового эксперта, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.