30 Кейде орташа күндік жалақыны есептеу қажет болатын жағдайлар болады, ал қызметкер компанияда өте қысқа мерзім ғана жұмыс істеген. Мысалы, қызметкерге жақын туысының қайтыс болуына байланысты материалдық көмек төлеу керек болса, және компанияның ішкі актілерінде бұл көмек мөлшері орташа жалақыдан аспауы тиіс деп бекітілсе. Егер қызметкер небәрі бір ай немесе одан да аз жұмыс істесе, орташа күндік жалақыны қалай есептеу керек?
Орташа жалақыны есептеу қағидаларының 9-тармағына сәйкес, егер 12 айлық есептік кезең қызметкер тарапынан толық өтелмесе, орташа күндік жалақы мынадай жолмен анықталады: нақты жұмыс істеген уақыт үшін есептелген жалақы сол уақытқа тиесілі жұмыс күндерінің санына бөлінеді.
Егер қызметкер жұмысқа кірген кезде есептелген жалақысы болмаса немесе оқиға болғанға дейінгі 24 ай ішінде жалақы алмаса, онда орташа күндік (сағаттық) жалақы қызметкердің күндік (сағаттық) тарифтік мөлшерлемесі (лауазымдық айлығы) негізінде есептеледі.
Осылайша, есептеу үшін нақты жұмыс істеген уақытқа есептелген жалақы мөлшерінен аспайтын соманы алуға болады.
Мысал: қызметкердің айлық жалақысы – 350 000 тг, бес күндік жұмыс аптасы, 22 жұмыс күнінің 17-сі атқарылған.
350 000 / 22 = 15 909 тг (орташа күндік жалақы)
15 909 × 17 = 270 453 тг (төленетін материалдық көмектің сомасы).
Осылайша, материалдық көмек орташа жалақыдан аспау шарты сақталады.
Егер сізге бухгалтер немесе салық саласы бойынша сарапшының кеңесі қажет болса, Mybuh.kz көмектеседі. Өтінім қалдырыңыз, біз жұмыс уақытында сізбен хабарласамыз.
