2002
Обратимся к ТК РК.
Согласно казахстанскому трудовому законодательству беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
отпуск по беременности и родам (оформляется на основании листа о временной нетрудоспособности);
-
отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (предоставляется на основании письменного заявления работника).
При этом, после издания приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам беременная женщина юридически не вправе продолжать работу в период нахождения в отпуске. Если она продолжит официально работать в этот период, это нарушает само понятие отпуска как периода освобождения от работы.
Напомним, отпуск по беременности и родам предоставляется в стандартном случае на 126 дней (ст.99 ТК РК), в т.ч. 70 дней до родов, и 56 дней после родов.
Второй вид отпуска (без сохранения зарплаты) предоставляется по желанию работника (в т.ч. директора), как полностью, так и частично. Либо может не использоваться вовсе. Т.е. директор, желающий продолжить работу, вправе не использовать отпуск без сохранения зарплаты и выйти на работу в удаленном режиме после того, как закончится отпуск по беременности и родам. ТК РК не содержит запрета на этот счет. Таким образом, фактически директор будет отсутствовать на рабочем месте только в период отпуска по беременности и родам (126 дней или 4 месяца), затем можно вернуться к работе в удаленном режиме.
Если же директор решит использовать отпуск по уходу за ребенком частично, а потом выйти на работу (в т.ч. удаленно), то за месяц до предполагаемой даты выхода нужно написать соответствующее заявление.
Например, директор пробыл в отпуске по беременности и родам 126 дней, затем написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком еще на 60 дней, а через 30 дней написал заявление о том, что еще через 30 дней он выходит на работу в удаленном режиме.
Вопрос возможности работать в удаленном режиме решается по согласованию с учредителями (участниками) ТОО.
Как же быть, если производственная необходимость требует, чтобы директор участвовал в деятельности организации в тот 126-дневный период, когда он находится в отпуске по уходу за ребенком? Ведь официально работать и получать зарплату в этот период он не может.
Этот вопрос обычно решается договоренностью сторон: директор может участвовать в работе неофициально, а подписи и печати в этот период от его имени ставит работник, которому приказом дано право подписи (заместитель директора, главный бухгалтер). Вопрос оплаты этого периода обычно решается выплатой единовременной премии до или после выхода директора из отпуска по беременности и родам.
Если вам требуется консультация специалиста по кадрам или юриста, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Мы изучим вашу ситуацию и проконсультируем, как проще и удобнее решить вопрос в рамках действующего законодательства.
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
