30
Согласно статье 64 Трудового кодекса РК, за дисциплинарный проступок работодатель вправе применить одну из следующих мер:
· замечание;
· выговор;
· строгий выговор;
· расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РК.
Применять другие виды дисциплинарных взысканий, не предусмотренные законодательством, запрещено.
Можно ли оштрафовать за опоздание на работу?
Например, если работник опоздал на 20 минут, работодатель не может самостоятельно назначить ему штраф в размере 10 000 теңге и удержать эту сумму из заработной платы.
При наличии оснований работодатель может применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 64 Трудового кодекса РК, но обязан соблюдать установленную законом процедуру.
Как работодатель должен применять дисциплинарное взыскание?
До применения взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение.
При выборе меры взыскания необходимо учитывать:
· характер и тяжесть проступка;
· обстоятельства, при которых он был совершен.
Таким образом, работодатель не может произвольно назначать наказание или заменять установленную законом процедуру денежным штрафом.
В каких случаях можно удерживать деньги из зарплаты?
Незаконные штрафы за нарушение трудовой дисциплины необходимо отличать от удержаний, предусмотренных законодательством.
Статья 115 Трудового кодекса РК устанавливает основания для удержаний из заработной платы. В отдельных других случаях удержание допускается при наличии письменного согласия работника.
Главное: денежный штраф за опоздание или ошибку в работе не является предусмотренной Трудовым кодексом мерой дисциплинарного взыскания. Работодатель обязан применять только установленные законом меры и соблюдать порядок их применения.
Министерство труда и социальной защиты населения РК напоминает, что требования трудового законодательства обязательны как для работодателей, так и для работников.
