Можно ли уволить работника, если тот утратил работоспособность?

Зачастую, если сотруднику ставят диагноз с инвалидностью или в случае каких-то иных событий он утрачивает работоспособность, перед предпринимателем встает сложный вопрос. Как и можно ли разорвать трудовой договор с сотрудником в случае утраты тем работоспособности и насколько правомерны подобные действия? В законодательстве дается несколько примерных решений этого кейса. Так, например, в 43 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан сказано, что на основе медицинского заключения работодатель может перевести сотрудника на должность более легкую и не противопоказанную его состоянию здоровья. Освобождение сотрудника от его трудовых обязанностей должно происходить строго согласно всем установленным пунктам и гарантиям, прописанным в трудовом договоре, соглашении коллективного формата или в иных актах работодателя. Однако, как поступить с сотрудником, если утрата его именно профессиональной работоспособности достигла, скажем 80 процентов?

В случае, если сотрудник уже получил медицинскую справку, которая указывает и доказывает факт его инвалидности, а также утрату его профессиональной работоспособности, то тогда наниматель имеет право не переводить работника на иную должность. Каких-то отдельных пунктов и обязательств (помимо тех, что прописаны в трудовом соглашении) касательно увольнения сотрудника с инвалидностью в законодательстве Республики Казахстан не содержится. 

Договор также может быть расторгнут, если состояние здоровья работника не подходит занимаемой им должности и противоречит его медицинским показателям или же, если состояние здоровья сотрудника мешает продолжению его трудовой деятельности и идет работнику во вред. Инициатива при таких кейсах конечно же, должна исходить от самого работодателя (согласно статье 52, пункту 1, подпункту 6 Трудового Кодекса Республики Казахстан). Однако, такая инициатива в обязательном порядке должна быть подкреплена медицинской справкой, которая подтвердит утрату работоспособности сотрудника (согласно все той же статье 52, пункту 1, подпункту 6; ТК Республики Казахстан). 

Также советуем ознакомиться с нашими материалами, посвященными вопросу увольнения работников на основе других случае (в том числе в случае, если работник утратил доверие нанимателя, не выполняет рабочие обязанности или нарушил условия трудового соглашения).

Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам расторжения трудового соглашения и увольнения сотрудников» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.