5614
В случае, если сотрудник уже получил медицинскую справку, которая указывает и доказывает факт его инвалидности, а также утрату его профессиональной работоспособности, то тогда наниматель имеет право не переводить работника на иную должность. Каких-то отдельных пунктов и обязательств (помимо тех, что прописаны в трудовом соглашении) касательно увольнения сотрудника с инвалидностью в законодательстве Республики Казахстан не содержится.
Договор также может быть расторгнут, если состояние здоровья работника не подходит занимаемой им должности и противоречит его медицинским показателям или же, если состояние здоровья сотрудника мешает продолжению его трудовой деятельности и идет работнику во вред. Инициатива при таких кейсах конечно же, должна исходить от самого работодателя (согласно статье 52, пункту 1, подпункту 6 Трудового Кодекса Республики Казахстан). Однако, такая инициатива в обязательном порядке должна быть подкреплена медицинской справкой, которая подтвердит утрату работоспособности сотрудника (согласно все той же статье 52, пункту 1, подпункту 6; ТК Республики Казахстан).
Также советуем ознакомиться с нашими материалами, посвященными вопросу увольнения работников на основе других случае (в том числе в случае, если работник утратил доверие нанимателя, не выполняет рабочие обязанности или нарушил условия трудового соглашения).
Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам расторжения трудового соглашения и увольнения сотрудников» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.
