40
Особое внимание уделяется подготовке кадров: в 2026 году по востребованным рабочим специальностям (слесари, электрики, газорезчики и др.) будет подготовлено более 10 тыс. граждан. Через платформу Skills.enbek обучением охватят около 100 тыс. человек, 500 тыс. учащихся обучат навыкам поиска работы на Enbek.kz, а профориентационной диагностикой на платформе Mansap.enbek будут охвачены 100 тыс. школьников.
Важным этапом технологической трансформации в 2026 году станет полномасштабное внедрение «Цифровой службы занятости на основе ИИ».
На основе интеграции баз данных формируется «цифровой профиль гражданина». На его базе внедряется модель ИИ-профилирования: искусственный интеллект будет индивидуально подбирать персональный маршрут (вакансии, переобучение, субсидируемые места). Взаимодействие с гражданами переведено в проактивный формат через адресные push-уведомления в приложении eGov Mobile. Завершающим элементом системы станет сквозная цифровая верификация трудоустройства, гарантирующая прозрачность работы.
Кроме того, на платформе Enbek.kz готовится автоматизация системы квотирования с автоматическим расчётом квот, уведомлением работодателей и контролем их исполнения. На портале Aleumet планируется внедрение подушевого финансирования, создание цифровых рабочих мест для сотрудников центров социальных услуг и интеграция Карты доступности. В системе «Технические средства реабилитации» можно будет арендовать необходимые ТСР. Также появятся новые цифровые инструменты для специалистов.
Об этом 24 февраля было заявлено в Астане в ходе расширенного заседания Коллегии Министерства труда и социальной защиты населения РК.
