197
Выступая с докладом, Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев сообщил, что при приеме иммигрантов приоритетным направлением становится оценка не только фактора происхождения, но и профессионального потенциала прибывающих граждан. Безусловный приоритет будет отдаваться высококвалифицированным специалистам, обладающим профильным образованием, опытом работы и компетенциями, востребованными на внутреннем рынке труда. К 2030 году планируется увеличить долю квалифицированных кадров среди прибывающих лиц до 95%.
Для реализации данных подходов Министерством запущен пилотный проект на базе специализированной платформы «migration.enbek.kz». В рамках пилота услуги по выдаче разрешений на постоянное проживание и присвоению статуса «қандас» оказываются на основе комплексной оценки (скоринга) потенциала иммигранта.
Кроме того, для обеспечения комплексного электронного мониторинга и учета миграционных потоков принято решение о формировании единой цифровой архитектуры учета иностранных граждан на базе ИС «Миграционная полиция» при одновременном использовании информационной системы QazETA.
«Подготовлен проект закона, предусматривающий пересмотр ставок сборов для иностранной рабочей силы, жесткое регулирование деятельности частных агентств занятости и полномасштабное внедрение цифрового скоринга при принятии решений. Наша задача – выстроить прозрачную систему, защищающую интересы отечественных работников и обеспечивающую экономику необходимыми кадрами», – подчеркнул Аскарбек Ертаев.
Наряду с регулированием внешних потоков, Министерство усиливает работу по управлению внутренней миграцией.
