10120
Обратимся к нормативной базе.
Согласно п.5 ст.15 закона №286-VI от 26.12.2019 г. «Об обязательном социальном страховании» ежемесячный объект исчисления социальных отчислений от одного плательщика не должен превышать 7 МЗП. Т.е. в отношении СО предел действует для каждого работодателя.
Даже если работник на каждом рабочем месте получает зарплату выше 7 МЗП, удерживать СО нужно каждому работодателю с предела в 7 МЗП.
Например: в ТОО «А» работнику выплачивается 450 000 тг., в ТОО «В» -400 000 тг. Соцотчисления рассчитываются следующим образом:
7 *60 000 = 420 000 тг. – предел для расчета СО в 2022 г.
450 000 > 7 МЗП, значит расчет производится только с суммы 420 000 тг.
420 000 *3,5% =14 700 тг. (от ТОО «А»)
400 000 < 7 МЗП, поэтому расчет делается со всей суммы.
400 000 *3,5% =14 000 тг.
Итого за месяц за работника оба работодателя совокупно перечислят в ГФСС:
14 700 +14 000 = 28 700 тг.
Что касается расчета ООСМС и ВОСМС, то согласно закону №405-V от 16.11.2015 г. «Об обязательном социальном медицинском страховании» с доходов работника необходимо исчислять ООСМС 3% (п.1 ст.27 закона) и ВОСМС 2% (п.1 ст.28 закона).
При этом ежемесячный доход для исчисления взносов и отчислений, согласно п.3 ст.29 закона, не должен превышать 10 МЗП (600 000 тг. в 2022 г.). При этом:
для ООСМС порог в 10 МЗП действует для каждого работодателя;
для ВОСМС –для суммы всех видов дохода работника за месяц
Если сумма будет превышать 10 МЗП, то согласно Приказу Минздрава №478 от 30.06.2017 г. осуществляет возврат взносов и отчислений плательщику.
Таким образом, при расчете ООСМС каждый работодатель будет применять предел 10 МЗП. В нашем примере:
10*60 000 =600 000 тг. (предел дохода для расчета ВОСМС и ООСМС в 2022 г.).
450 000 и 400 000 < 10 МЗП, значит, оба работодателя исчисляют ООСМС с полной суммы зарплаты, выплаченной работнику.
450 000 *3% =13 500 тг. (ТОО «А»)
400 000 *3% =12 000 тг. (ТОО «B»).
Касательно ВОСМС, предел применяется ко всем видам доходов работника (т.е. к доходу от двух работодателей в нашем примере). По этому вопросу есть ответ Министра здравоохранения РК от 28.01.2020 г. на вопрос от 06.01.2020 г. № 588391, согласно которому работник предоставляет работодателю справку от другого работодателя об исчисленных и перечисленных ВОСМС с целью исключения исчисления, удержания и перечисления взносов работника сверх 10 МЗП.
Т.е. если у работника по одному месту работы удержали ВОСМС, то у второго работодателя на основании представленной работником справки от первого работодателя сумма ВОСМС будет исчисляться как сумма ВОСМС с максимального предела минус ВОСМС, уплаченные первым работодателем.
В нашем примере:
10 *60 000 = 600 000 тг. – предел дохода по ВОСМС
600 000 *2% =12 000 тг.- максимальная сумма ВОСМС, которая может быть перечислена за месяц за одно лицо (по всем видам его доходов).
450 000 < 10 МЗП, ВОСМС уплачивается первым работодателем со всей суммы начисленной зарплаты.
450 000 *2% =9 000 тг. (сумма ВОСМС, уплачиваемая первым работодателем)
Второму работодателю нужно получить справку от первого работодателя и перечислять сумму не более:
12 000 -9 000 = 3 000 тг.
Если он не запросит справку и сделает расчет без учета суммы ВОСМС, уплаченной первым работодателем, то он рассчитает:
400 000 *2% =8 000 тг.
Если перечислить эту сумму, платеж будет возвращен, поскольку за лицо превышен предел перечислений. Уплатить второму работодателю нужно только 3 000 тг.
Подробнее о налогообложении доходов совместителей узнайте здесь.
Если вам требуется консультация опытного бухгалтера или налогового эксперта, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
