Единственный участник ТОО подарил 100% доли участия другому физлицу: как оформить смену участника?

Случаются ситуации, когда единственный участник ТОО (обычно параллельно выполняющий функции директора этого же ТОО) решает передать 100% своей доли другому физлицу, оформив дарение. Фактически это означает смену собственника (единственного участника). Как оформить такую сделку по дарению 100% доли участия в ТОО? И нужна ли перерегистрация ТОО?

Обратимся к Гражданскому кодексу РК, Трудовому кодексу и закону №220-1 от 22.04.1998 г. «О товариществах…».

Согласно п.6 ст.42 ГК РК юридическое лицо подлежит перерегистрации в случаях:

• уменьшения размера уставного капитала;

• изменения наименования;

• изменения состава участников в хозяйственных товариществах (за исключением хозяйственных товариществ, в которых реестр участников ведет профессиональный участник рынка ценных бумаг).

Если изменения внесены в учредительные документы по указанным основаниям, то перерегистрация ТОО обязательна.

Согласно пп.2) п.2 ст.43 закона «О товариществах…» к исключительной компетенции общего собрания участников ТОО относятся:

• изменение устава ТОО, включая изменение размера его уставного капитала, места нахождения и фирменного наименования, или утверждение устава ТОО в новой редакции;

• образование исполнительного органа ТОО и досрочное прекращение его полномочий или полномочий отдельного члена исполнительного органа, а также принятие решения о передаче ТОО в доверительное управление.

Если единственный участник одновременно является директором (исполнительным органом), то для смены его как директора необходимо принятие Решения единственного участника ТОО с указанием срока назначения, полномочий, права первой подписи, размера оплаты труда.

В связи со сменой директора необходимо уведомить Минюст РК (подать электронное заявление на egov.kz.).

Согласно п. 2 ст.140 ТК РК если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица (директором), то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать:

• трудовую функцию;

• срок осуществления трудовой деятельности;

• дату начала работы;

• место выполнения работы;

• размер и иные условия оплаты труда.

Т.е. новый единственный участник издает Приказ о вступлении в должность самого себя в качестве директора.

Также новый единственный участник ТОО утверждает Устав ТОО в новой редакции (изменения подлежат госрегистрации).