16376
Обратимся к ТК РК и закону «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств».
Согласно п.4 ст.30 ТК РК и ст.14-2 закона «О государственной регистрации юридических лиц…» для смены директора в данном случае потребуется оформить следующие документы:
-
Решение единственного участника о прекращении полномочий предыдущего директора и назначении нового директора;
-
Приказ о прекращении трудовых отношений с предыдущим директором;
-
Приказ о назначении нового директора.
Затем через портал egov.kz направляется уведомление об изменении руководителя:
-
новый директор авторизуется на портале;
-
подает заявку на услугу «Уведомление об изменении руководителя»;
-
заполняет данные и подписывает заявление с помощью ЭЦП;
-
единственный участник согласует заявление своей ЭЦП.
При прекращении трудовых отношений с предыдущим директором следует учитывать, что в случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с директором, если ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня до истечения срока действия трудового договора не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор продлевается на год, если иной срок продления не определен документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица.
Уведомление о прекращении трудовых отношений с директором от имени юридического лица – работодателя подписывается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом.
Поэтому для смены директора предыдущего следует уведомить заблаговременно.
