Опубликовано:
29.06.2026
405
405
В статформу отчет по труду (индекс 1-Т, периодичность годовая), внесены изменения приказом от 18 июня 2026 года № 13.
Форму сдают также, в срок до 12 февраля после отчетного периода.
Но есть изменения касательно того, кто обязан сдавать форму с 2027 года - юридические лица и (или) их филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения по месту своего нахождения, если им делегированы полномочия по представлению статистических форм, всех видов экономической деятельности, с численностью работников свыше 100 человек, а также с численностью до 100 человек, кроме отчитывающихся по статистической форме «О деятельности малого предприятия» (индекс 2-МП, периодичность годовая).
В случае отсутствия полномочий, статистические формы представляют юридические лица в разрезе своих филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений, с указанием их местонахождения
Юридические лица, осуществляющие свою деятельность на территории двух и более областей, представляют статистическую форму на отдельных бланках по каждому подразделению, то есть отражают данные по месту осуществления деятельности.
При передаче (продаже, реорганизации) филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений из одного юридического лица в другое в течение отчетного периода, из статистической формы передавшего юридического лица, указанные данные исключаются за период с начала года и включаются в отчет того юридического лица, в состав которого были приняты филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения, также с начала года.
При заполнении данных по фонду заработной платы теперь также отражаются стимулирующие выплаты и премии:
• премии, носящие регулярный характер, независимо от источника их выплаты;
• премии за результаты деятельности работников (ежемесячные, ежеквартальные, годовые и иные периодические, за исключением годовых бонусов);
• премии за выполнение и (или) перевыполнение установленных показателей деятельности;
• выплаты стимулирующего характера (за профессиональное мастерство, выполнение непредвиденной работы и другое);
• другие выплаты и поощрения, определенные коллективными договорами или актами работодателей.
Форму сдают также, в срок до 12 февраля после отчетного периода.
Но есть изменения касательно того, кто обязан сдавать форму с 2027 года - юридические лица и (или) их филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения по месту своего нахождения, если им делегированы полномочия по представлению статистических форм, всех видов экономической деятельности, с численностью работников свыше 100 человек, а также с численностью до 100 человек, кроме отчитывающихся по статистической форме «О деятельности малого предприятия» (индекс 2-МП, периодичность годовая).
В случае отсутствия полномочий, статистические формы представляют юридические лица в разрезе своих филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений, с указанием их местонахождения
Юридические лица, осуществляющие свою деятельность на территории двух и более областей, представляют статистическую форму на отдельных бланках по каждому подразделению, то есть отражают данные по месту осуществления деятельности.
При передаче (продаже, реорганизации) филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений из одного юридического лица в другое в течение отчетного периода, из статистической формы передавшего юридического лица, указанные данные исключаются за период с начала года и включаются в отчет того юридического лица, в состав которого были приняты филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения, также с начала года.
При заполнении данных по фонду заработной платы теперь также отражаются стимулирующие выплаты и премии:
• премии, носящие регулярный характер, независимо от источника их выплаты;
• премии за результаты деятельности работников (ежемесячные, ежеквартальные, годовые и иные периодические, за исключением годовых бонусов);
• премии за выполнение и (или) перевыполнение установленных показателей деятельности;
• выплаты стимулирующего характера (за профессиональное мастерство, выполнение непредвиденной работы и другое);
• другие выплаты и поощрения, определенные коллективными договорами или актами работодателей.
