Как зарплата работников влияет на СУР?

Налогоплательщики в своем Кабинете налогоплательщика регулярно получают актуализированную информацию о присвоенной им степени риска. В том числе на категорирование влияет и сумма среднемесячной зарплаты, приходящейся на одного работника. При этом налоговая обращает внимание на отклонение этого значения от среднеотраслевого показателя. Высчитывается базовое значение и значение по результатам расчета по каждому налогоплательщику. Как влияет размер среднемесячной зарплаты на присваиваемую категорию и как можно с помощью повышения зарплаты работникам изменить свою категорию риска? Давайте разберемся.

Категорирование налогоплательщиков производится на основании Правил, утвержденных Приказом №252 от 20.02.2018 г. В том числе приказом регламентируется влияние на СУР среднемесячной зарплаты работников.

Согласно Правилам, среднемесячная зарплата на одного работника определяется как соотношение среднемесячной суммы доходов, начисленных налоговым агентом физлицам, к средней численности работников. Т.е. выводится усредненный показатель по всем штатным сотрудникам. Если месячный ФОТ, условно, составляет 5 000 000 тг., а в штате 25 человек, то среднемесячная зарплата составит 200 000 тг. Для категорирования рассчитывается среднемесячная зарплата работников за 2 последних отчетных квартала (или отчетное полугодие).

В качестве базового показателя налоговая принимает среднеотраслевой показатель среднемесячной региональной зарплаты по данным Бюро национальной статистики.

Если рассчитанная среднемесячная зарплата работников налогоплательщика сильно отклоняется в меньшую сторону от базового значения, это отрицательно влияет на присваиваемую ему степень риска (усиливает риск). Если наоборот, зарплата выше базового значения, налогоплательщик получает дополнительные баллы (риск ниже).

В зависимости от процента отклонения баллы присваиваются следующим образом:

• более, чем +50% к базовому значению - дополнительно +1 балл;

• +5% +50% - дополнительно +0,5 балла;

• -5% -50% от базового значения – минус 0,5 балла;

• более, чем -50% от базового значения – минус 1 балл.

Расчет показателя среднемесячной зарплаты по налогоплательщику налоговая производит по данным формы 200.00. Полученное значение сопоставляется с данными статистики и выводится процент отклонения от среднеотраслевого значения.

Для того, чтобы снизить риск, работодатель может либо повысить зарплату работникам до среднеотраслевого значения, либо снизить численность штатных работников (а с остальными заключить, например, договора ГПХ).

Если же с уровнем зарплаты у работников все в порядке, а налоговая прислала расчет, что уровень ниже базового показателя, налогоплательщик вправе подать пояснение о несогласии. Подать его можно через Кабинет налогоплательщика. При этом желательно подкрепить его данными по статистике по зарплате по вашей отрасли и вашему региону.

Если вам требуется консультация налогового эксперта, опытного бухгалтера или юриста, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.