1487
Согласно новым нормам, организация субсидируемых рабочих мест будет осуществляться через карьерные центры на основании заявок работодателей. Подать заявки могут частные компании, индивидуальные предприниматели, фермерские хозяйства, социальные предприниматели, государственные организации, а также неправительственные структуры.
Новые требования к работодателям
Для участия в программе работодатели должны соответствовать ряду условий. В частности:
• быть зарегистрированными и действующими на территории Казахстана не менее 12 месяцев;
• не находиться в процессе ликвидации или банкротства;
• не иметь задолженности по заработной плате;
• регулярно уплачивать социальные платежи;
• не числиться в списках недобросовестных налогоплательщиков или связанных с финансированием противоправной деятельности;
• иметь официально оформленных работников с электронными трудовыми договорами.
Для бизнеса дополнительно введено требование по трудоустройству не менее 10% работников, ранее занятых на субсидируемых местах, на постоянную работу.
Подача заявок и сроки
Заявки на участие принимаются через Электронную биржу труда:
• на следующий финансовый год — с 20 по 31 декабря;
• на текущий год — с 1 февраля по 30 сентября.
• Коммерческие юридические лица с частной формой собственности, индивидуальные предприниматели, крестьянские (фермерские) хозяйства и социальные предприниматели повторно участвуют в организации общественных работ по истечении 12 месяцев со дня завершения их предыдущего участия.
Количество субсидируемых рабочих мест ограничено — не более 10% от численности работников компании.
Сколько рабочих мест можно создать
Лимиты зависят от категории работодателя:
• для бизнеса — от 1 до 5 рабочих мест;
• для НПО — до 10 рабочих мест в крупных городах и до 5 — в регионах;
• для государственных организаций — от 1 до 5 рабочих мест.
В сельской местности количество мест рассчитывается исходя из численности населения — от 2% до 5%.
При этом число рабочих мест может быть увеличено на 50%, если работодатель трудоустраивает социально уязвимые категории граждан или софинансирует заработную плату.
Контроль и обязанности
Работодатели обязаны:
• вести ежедневный учет посещаемости работников через цифровые системы;
• своевременно вносить данные о трудовых договорах в государственные базы;
• обеспечивать последующее трудоустройство 10% работников на постоянные позиции, завершивших работу на субсидируемых рабочих местах в предыдущем календарном году при наличии таких лиц (для коммерческих юридических лиц с частной формой собственности, индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств и социальных предпринимателей).
Размер заработной платы участников программы будет устанавливаться местными исполнительными органами.
