Начиная с этой даты в базу ЕСУТД должны вноситься сведения о вновь заключаемых трудовых договорах и изменениях в них. Срок внесения данных следующий (в рабочих днях):
- при расторжении ранее заключенного договора -3 дня;
- при заключении договора с 18.09.2020 г. и далее -5 дней;
- при восстановлении работника на работе (внесение изменений в договор) -10 дней.
Если необходимо исправить ошибки или внести поправки в текущий договор, сроки следующие (в календарных днях):
- внесение изменений в договор -15 дней;
- исправление ошибок -30 дней;
- удаление сведений -30 дней.
Данные сроки применяются к трудовым договорам, заключенным с 18.09.2020 г. и изменениям в них, внесенным с этой же даты.
По договорам, которые были заключены ранее, до вступления в силу Приказа №353, сведения также необходимо внести в ЕСУТД, однако для этого предусмотрены гораздо более длительные сроки:
- если компания численностью до 2 000 работников –договора можно внести в течение 1 года;
- для компаний с численностью 2001 человек и более –в течение 2 лет.
Итого, к сентябрю 2022 г. в ЕСУТД должны быть внесены сведения по всем трудовым договорам от работодателей всей страны.
Проголосовать
Похожие статьи
ЭСФ при розничной реализации импортированных товаров можно не выписывать.
КГД МФ РК разрешил не выписывать ЭСФ при розничной реализации импортированных товаров до момента принятия поправок.
Электронные ТТН и путевые листы: внедрение отложат
До какого периода планируют отложить внедрение электронных ТТН и путевых листов.
Штрафы за работника, работающего без трудового договора.
Чем грозит работодателю допуск к работе работника при отсутствии трудового договора.
Штраф за невыплату зарплаты: что грозит работодателю?
На какую сумму оштрафуют работодателя за невыплату зарплаты работникам.
