Работник увольняется в последний рабочий день месяца: как определить расчетный период?

Обратимся к ТК РК.

Расчет компенсации отсчитывается с рабочего дня, следующего за датой увольнения работника. Так, например, если работник уволился в пятницу, 29 числа (последний рабочий день), то расчет начинается с 30 числа и по последнюю дату неиспользованного отпуска. При этом выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период, с учетом режима работы.

Если 30 число выпадает на выходной (суббота, воскресенье), то расчет начинается с понедельника.

Т.е. следует:

1. оформить увольнение сотрудника;

2. сделать начисление по зарплате;

3. следующим днем (после даты увольнения) произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно п.4 ст.113 ТК РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.

За задержку выплаты работодатель обязан будет выплатить работнику задолженность и пеню за период задержки платежа, за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.

Если вам требуется консультация бухгалтера или налогового эксперта, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.