1340
Обратимся к ТК РК и НК РК.
Согласно ст. 135 ТК РК и ст. 319 НК РК работодатель обязан оплачивать вахтовым работникам питание, проезд и проживание на вахте. При этом, согласно пп.8 п.2 ст.319 НК РК, размер расходов на питание не является доходом работника, если не превышает размер, установленный в пп. 2 п. 2 ст. 319 НК РК (6 МРП в сутки).
Выплату расходов на питание работодатель можете оформить ведомостью и перечислить каждому вахтовику на его карт-счет.
Выплата производится за каждый день нахождения на вахте в установленном размере. Размер устанавливается руководством и утверждается в учетной политике или в ином акте работодателя.
При этом, если выплата не превышает 6 МРП в сутки, она не включается в доход работника и с нее не удерживаются «зарплатные» налоги и соцплатежи.
Если выплата превышает 6 МРП, то сумма превышения включается в доход работника и подлежит налогообложению.
Если вам требуется консультация бухгалтера или налогового эксперта, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
