5200
Обратимся к ТК РК и Приказу Минздрава РК №907 от 30.11.2015 г. «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности».
Согласно ст.133 ТК РК и Приказу №907 пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска, то пособие выдается со дня, когда работник приступил к работе.
Согласно ст.94 ТК РК:
-
оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях временной нетрудоспособности работника.
-
оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных п.1 ст.94 ТК РК, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий период.
Таким образом, если сотрудник подаст заявление на продление трудового отпуска в связи с днями нетрудоспособности, то в этом случае работодатель может продлить трудовой отпуск или присоединить эти дни к следующему трудовому отпуску. То есть, работодатель по соглашению с работником только продлевает (увеличивает) продолжительность трудового отпуска.
При этом во время нахождения в отпуске у работника нет трудовых обязанностей и он находится в отпуске (на отдыхе). Оплата больничного листа подразумевает компенсацию дней нетрудоспособности, как если бы работник находился на рабочем месте.
При этом, учитывая, что за трудовой отпуск работнику начислена вся сумма отпускных, которую он уже получил, а возврат выплаченных сумм не предусмотрен законодательством, то за время болезни работника, не выплачивается социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Если вам требуется консультация бухгалтера или специалиста по кадрам, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
