У ТОО нет доходов: платить ли налоги с зарплаты?

Бывают ситуации, когда у компании на протяжении нескольких месяцев нет реализации, а следовательно, дохода. Надо ли в этот период начислять зарплату работникам и платить зарплатные налоги? Можно ли сдать ф.200.00 за этот период с нулевыми показателями?

Оплата «зарплатных налогов» напрямую зависит от факта начисления заработной платы работникам. Оплата налогов и соцплатежей с зарплаты работников не производится только в случае отсутствия начисления им заработной платы.

В каких случаях компания может не начислять работникам заработную плату, указано в ТК РК.

В соответствии с п.1 ст.97 ТК РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При этом на основании п.2 данной статьи, продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если же компания оформит временную приостановку деятельности как простой, то она обязана оплачивать работникам время простоя независимо от причин его наступления. При этом согласно п.1 ст.112 ТК РК порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя определяются трудовым, коллективным договорами. Если порядок оформления простоя не предусмотрен в трудовом, коллективном договорах, то начало простоя оформляется актом работодателя с указанием причины простоя.

Оплата простоя по причине, не зависящей от работодателя и работника, устанавливается в размере не ниже 1 МЗП, по вине работодателя – в размере не менее 50% от средней заработной платы работника. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.

Соответственно, в таком случае необходимо будет исчислить все налоги и соцплатежи с доходов работника и отразить их в декларации ф.200.00

Таким образом, при отсутствии деятельности ТОО вправе:

1. на основании заявлений работников предоставить им отпуск без сохранения заработной платы (не начисляется зарплата, не уплачиваются налоги с зарплаты и соцплатежи, ф.200.00 сдается с нулевыми показателями);

2. оформить временную приостановку деятельности (простой), но при этом придется оплачивать работникам время простоя, и, соответственно, исчислять все налоги и соцплатежи с доходов работников и отразить их в декларации ф.200.00.

Если вам требуется консультация бухгалтера или специалиста по кадрам, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.